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樓上□□姐,這天寄了個笑話,感觸分外良多,除了嘴角揚起苦笑,還伴隨著一絲絲無奈。
【年資之外】
動物園新來了一隻獅子。 在餵食的時候,其他的獅子都吃牛排,這隻新獅子只分配到一根香蕉,起初這隻新來的獅子以為自己資淺,不以為意。
.但隔了幾天,牠實在受不了,就開口問了其中一隻獅子: 「為什麼你們每天都在吃牛排,而我只能吃香蕉?」
.資深的獅子回答說:「因為我們這個動物園,獅子的人事凍結,你佔的是猴子的缺。」…這是什麼狀況?
.這隻新來的獅子再問了其中一隻獅子:「為什麼隔壁那隻土狗子也在吃牛排,而我還是只能吃香蕉?不能換個缺嗎?」
「因為你佔的是猴子的缺。他佔的是老虎的缺,最重要的是~那隻狗是園長介紹來的。」
快過農曆年,人心都浮浮的。看著小公主還是一臉天真爛漫混過一天又一天,心中不免OS︰『唉!~真的一【ㄆㄧˇ】天下無難事!只要【ㄆㄧˇ】!萬事皆可拋!什麼壓力、成績、責任都無關!唉~有關係果真有差!丁等不裁,卻裁成績好的,這樣公平嗎?』
一連幾天年度績效檢討、責罵後,上頭示意,要再跟小公主溝通,左思右想,對於一個聽不懂正常語言的人,該如何溝通?在她聽過後,又保證拋在九霄雲外?所幸,乾脆寫封Mail,白紙黑字,有憑有據,這下,她總不能說我們老人說話太艱深,她聽沒有了吧?
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○妹:
我知道妳“覺得”我不是一個好輔導員!不會陪著妳到處吃喝、玩樂、打打鬧鬧,認同妳每一件荒誕行為!這點我承認,上班時間我得秉持嚴肅點心態工作!玩樂是下班之後的事!對於工作上,我可以堅定說,對待新人,秉持原則是【因材施教】!吸收程度不同!小小茹與我合作無間,默契十足、所以滿意度調查,我倆拿到大家不棄嫌的94分!
昨天績效會議,相信妳也看到了,美工設計組拿了還不差的分,超越原定目標一些些,煞是欣慰。但容我言明,那是我和小小茹辛苦一年,才達到的,那並非妳的成績。
妳滿意度調查成績是35分!若我們94分,加上妳35分,美工設計組整體表現會只剩下64分,落在【丁等】考績邊緣,很淒慘!(就算我進公司第一年,什麼都還不熟悉,都沒拿這麼低分過!)請不要沾沾自喜自覺94分,是妳達成的分數。
不管妳口頭禪【我覺得】有多強大背景支撐!我這刻想要說的是,因你,美工設計組堅持了六年的美工品質,大幅度下滑,績效也較以往不彰,口碑也不如以往佳!我很難過、也不甘,但無能為力!因妳的“特殊關係太特殊” ,無法多說什麼!我可以很直接明說,當初我們並非要錄取妳,是“特殊關係+硬塞”,讓我們不得不跟另個已錄取的人說抱歉!讓妳進來,也擠掉小小茹原本等待多年的位置。上頭關係,讓我們不得不讓步,也期許妳真的有點能力,可以好好發揮,但這半年的等待,枉如噩夢一場…
我曾認為,妳年輕,還有極大的空間,可以相輔相成,切磋琢磨,只要給妳一些時間。但這近半年來,發現我錯了,工作量完全沒紓解,事情變得更多,加班的時間更長,壓力絲毫沒減輕…我的工時比妳來之前,更長…我除了原先的工作,我還得當保母,變挨鞭童…
妳自己心裡應該有譜,除了◎◎網站之外,目前妳手邊沒有任何的新工作,這是有原因的。
或許妳心理會說,沒有新工作,所以妳沒其他表現的機會,我可以老實跟妳說︰「我不敢!大家都不敢派工作給妳!」不敢再叫妳做什麼!怕又要重做,又要花大家更多的時間善後! 除了我、○長、○理、甚至○○長,都怕!怕什麼?怕妳又做錯、又出包,我與小小茹時時刻刻【剉咧等】!等著收拾、補救、花更多時間去做一件重複的事。檢視工時與績效,一目了然,事實如此,不必多說。
去年父親節簡單禮品包裝,身為專業美工設計人,妳包的品質,比工程師過來玩票亂包的還糟糕!我一時就相當納悶,這是基礎專業美感問題,妳怎麼會欠缺?是不用心?還是單純覺得包裝禮品,是低階的工作妳願意做?一時興起,妳把裝箱的東西抬起來放,結果摔落滿地,在那尖叫跳啊跳,還一腳踩壞七、八個禮品。當下妳沒說抱歉,在那傻笑撒嬌問我怎麼辦?看著滿地破碎不堪禮品,我鼻子摸摸,自掏腰包,賠福委會錢買新的給同仁,我沒說,但我當下很悶。我一天薪水因為妳的好玩而飛逝…
資安警示系統,從妳進公司就開始,作了大半年,交出來的作品,客戶一看搖頭,我得馬上利用極短時間重做,免得無法驗收,還得小心翼翼利用晚上的時間,加班時間重做,以免刺激到妳! (專業ART,不論資深、資淺,不該把三天要交的工作,做一百八十幾天還被退,這樣的品質,真的匪夷所思。)
和小小茹去新竹辦發表會,累了一整天,收工結束後,拼了命趕回公司上課。滿身來不及脫下的道具、用品都還沒放下,妳第一句話︰「小茹姐~蛋糕呢?我的蛋糕呢?有沒有帶我的蛋糕呢?」我當場傻眼!去新竹是去工作,中場休息的糕點是給賓客吃,跟工作人員無關的,妳怎麼會只記得蛋糕,其他交代妳的事通通扔一邊?
不知妳以前處環境如何優渥?也不知妳從小多嬌生慣養?導致妳行為如此格格不入?我觀察半年結果是,妳不像社會人!還當自己是學生!領社會人的薪資,卻過著無憂無慮的學生生涯!妳說妳年輕,可以有很多事不懂,但小小茹、○霖,她們都跟妳同年!一樣的七年級,但她們表現出來的成效,對工作負責的態度,跟妳截然不同!【年輕】,不代表可以不懂事,不是一個脫罪藉口!每個新人剛進公司時,何嚐不也是年輕?難道這樣,每個人就可以天天惹事生非,讓自己的輔導員到處鞠躬、道歉、想離職?
□長不只一次跟說︰「妳很昂貴!」雖然很傷人的直接,但很中肯!妳的成本真的很貴!妳的起薪在這麼困頓的大環境中,比碩士領得來的高!我們組沒實際營收,靠的是支援其他部門,換得收入!所以每花一分錢,都要很小心,要花在刀口上,錙銖必較。但妳的超高薪資成本,卻沒有實際建樹的表現,讓我們組裡其他人,不敢提換電腦之事;不敢多添購新設備! 繼續用人力,去克服落後的障礙。
幾次面談,妳跟長官拍胸脯保證,會在短時間內力求改善。我持續觀察了這兩、三個月,看不出成效,所謂的積極改善。35分進步到40分,一樣還是在不及格的範圍打轉,差異何在?
妳來了之,我依舊忙碌地不可開交,妳還是笑嘻嘻、吃喝過著每一天。
妳跟○經理說︰「…妳很難過,幫不上什麼忙…」這是實話,也是真的!目前狀況是,無法交付工作給妳,深怕又要花時間重做、修改,原本一天的工時八小時,得增加到十二小時,甚至更高…我怎能笑著,每天跟妳抬槓、哈拉? 且妳的難過,並沒有實際化為推進力,促使妳對工作有任感。
妳搬了說客來找我,□□姐,她要我再給妳機會,我與她說︰「□□姐!剛剛您自己都說了,以這樣的表現在您部門,不用三個月,二話不說,就請她走路!那我為什麼,要繼續忍受呢?」我不想,也不願意花時間在建構一個沒機會的機會上。
我已跟○長報告,放棄當妳的輔導員!寧可自己做,也不願意再花大把的時間補缺失,這麼簡單的道理,妳應當了解吧! 以後工作細節、出缺席狀況,請直接跟○長報告,不需要再透過我這麼一個名存實亡的輔導員了。
最後,我這老鳥,多嘴奉勸妳件事,『靠山,山倒!靠人,人跑!靠關係,難保!唯有靠自己,最好!真材實料,勝過樹倒猢猻散…』
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「小姐!妳回去要多喝水,多休息!盡量避免吃刺激性的食物,太甜的,太辣了都不要吃!照著藥包的順序吃,還有,記得喔!妳現在傳染力最強,要帶口罩,以免傳染給其他人了!等下,妳跟著護士去後面吸一下蒸氣,會舒緩一點。」重感冒卻要勞碌的過了一週後,這天終於早點下班去看了醫生。醫生劈哩啪啦的說了一堆後,就跟著護士走到診所後方的診療間開始所謂的【吸蒸氣】。水氣裊裊繚繞,邊吸我開始回想,最近以來發生的事情。吸著吸著,由原本的病懨懨,突然臉部整個漲紅了起來。
『他ㄇ的!我為什麼要這麼活受罪啊!我累的要死,病的虛弱!卻還要做一堆工作,她整天笑嘻嘻的在那混,領高薪!還是過得很愉快啊…這什麼世界!王八蛋!※&#◎〃☆○……』一個冒似在吸大麻的女人,突然地在診所精神抖擻起來。
「ㄟ…妳在幹嘛?」這男人終於問了。
「哼!哼!哼!哼!我在舔餅乾啊!…」
「我知道妳在舔餅乾,我要問的是,妳又不吃甜食,那妳舔餅乾幹嘛咧?」
「喔…哼…哼…我每片餅乾都舔過一次,等下把包裝裝回去,明天一早拿去公司放在小公主桌上,以她那貪吃的個性,100%會不疑有他,狼吞虎嚥全吃光,你相不相信?」
「…………………」
「…呃…妳不怕她發現嗎?」
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「ㄘㄟˋ!怕什麼?你忘記她腦袋有的洞嗎?她只顧著吃,哪裡有腦袋去想東西怎麼來的?」
「醫生說,我現在的傳染力是最強的,生病的口水又是地球上數一數二髒的東西,我就不信她吃了這些口水餅乾,還可以整天白目的笑個不停……哼…哼…」邊把餅乾包裝好邊說了。
「…………………………………」
「…妳的…積怨…真的…無遠……弗界……比山高…比海深……………………」
「…如果…有比積怨深的……比賽…妳…一定……拿第一…………」
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