領導者的特質
這晚，老友C君傳來簡訊︰『啊～我快發瘋了！要舒壓一下，這週末出來聊聊吧！／＿＼』
看樣子，她累積的壓力，以滿到個瓶頸點了。OL的心酸，能說給誰人知？
看完那場冗長又無聊的毀滅世界電影後，找了地方閒聊。
C君那老妖婆上司，從那次她哭著遞離職單事件後，只稍稍安份了幾天，沒多久又開始固態萌發、變本加厲，且依然不給情面讓人難堪。就像電影裡兇殘的兇手，一天一刀，一天一劇，繼續慢慢折磨著她。C君說，要過完農曆年才打算離開，所以繼續苦撐…用生命換五斗米，很是心酸…
「唉～我看妳…好像也很消沉喔？」這麼多年交情，C君第一時間，迅速查覺我狀態不佳。
「…呃～對啊～被人擺了一道、捅了一刀！！！」
「呃…是喔！妳不是做事都很小心嗎？沒想到妳也…唉……那…怎麼辦？」
「不怎麼辦啊！我只是個員，不是官！今天人家一句話，就扣妳帽子了，能怎麼樣呢？唉～這世界沒有什麼叫公平不公平，只有妳懂不懂得巴結～越高層的心越黑，越低層的心越灰！」
「欸～那～這次，妳考試考的還好嗎？」看著她也疲備模樣，我開口。
「唉～～我教授注意到我最近都缺課了，我很擔心這科會完蛋！唉～很糟糕啊～」「唉……………」我倆，一同嘆了口大氣。
她們走了個票務，大老闆打著“共體時艱”招牌，硬要大家分攤她留下來的工作，不補人！原本一天八小時工作已很滿的C君，現在又平白無故多了兩小時事情出來。就算她每天都提早一個多小時去上班，還是無法準時六點下班，去趕六點三十分第一堂課。
「我老闆明知道我晚上要上課，但她就是很故意，東西拖拖拖，五點過半才拿過來！弄完都六點了，再殺去送，上課根本就來不及！我每天都在校園跟公車站兩邊狂奔！」
C君拉著我，在八德路、松江路這幾條路上來回穿梭。每經過個□□地方，就指著說︰「我○○文件要送到這裡！」、「妳看！這是我每天要跑著趕六點的地方！」、「這裡這裡我每天都要來個兩三次！」一旁的我，回答都是︰「哇賽！這離妳公司有一公里多耶！」、「不會吧！到這裡妳用走的喔？要走二十幾分鐘耶！」、「要扛著大包小包，走這些距離喔？」、「太苛刻了吧？這麼遠應該可以讓妳搭公車了吧？好沒人性！混蛋！」
C君總是無奈點點頭，然後說︰「唉～能怎麼樣呢？能說什麼呢？我也想過啊！如果有天，我拎著大包小包，穿越這些車這麼多的地方，萬一不小心真的被車撞到了！拖著半條命回去，老妖婆只會罵，“妳不要把公司的東西弄壞了啊！弄壞要妳賠償喔！”」
「靠！～有沒有一點同理心啊～她！有病啊～」我忍不住，飆了出來。
「那天一個東西很趕很趕，我用跑的衝到郵局，結果還是來不及，郵局準時下班。那天小考，我又急著要去學校，所以，我就拎著東西直接去學校。學校結束，我怕她隔天會罵，回家路上，找7-11，寄那無敵貴的宅○便！自己掏腰包墊！結果妳知道嗎？宅○便很快對不對？對方就很快收到啊！很開心啊！馬上打電話來感謝老妖婆，這樣的流程，不算壞事對吧？」
「對啊！客戶提早收到！很好啊！怎麼？這樣她還能叫喔？」
「我本來以為，她多少會稱讚我機靈或是什麼能聽一點的話。結果咧！妳知道嗎？電話掛了，她轉過來，劈頭就罵！說我自作主張，不尊重她意見！不服從她領導！說我目中無人！劈哩啪啦得開始狂罵的地獄！」
「靠！～她是怎麼樣？地獄來的大魔頭喔？哪裡有毛病嗎？今天東西沒有不見，提早到，然後又沒叫公司多出錢！錢還是妳自己掏腰包墊的！她是哪理有問題，心理變態也要有個限度啊！太誇張了！ㄒㄧㄠ～查某！」聽到這，火冒三丈，我怒不可抑。
「反正，我做什麼，她都有東西可以念！我做什麼，她都有話柄說！她說我是她帶過最冥頑不靈的“朽木”她雕的很辛苦！我害她這些時間老了好多歲！」
「去她的擔擔麵啦！～老妖婆就是老妖婆～！自己新陳代謝差還要牽拖別人，隔壁老王家裡漏水乾脆也牽拖在妳頭上算了！神經病咧！」這刻我比C君還來的義憤填膺，舜間暴發的憤怒，導致謾罵無法停歇。
「唉～為什麼我們都遇不到，好的主管？」人說，打著燈籠找東西，可簡單找的到！我們小員工，可以買一堆燈籠提著、拎著，放身邊，甚至堆滿間。但…提著燈籠，要去哪找？可找到，好的主管？
之前，看過篇網路文章，言明，領導者要具備以下條件，才算是個優秀領導者。
01、情緒穩定→02、主導能力→03、富有熱情→04、非常勤懇→05、處世大膽→06、意志堅強→07、自信→08、自制力→09、直覺能力→10、團隊意識→11、同情心→12、魅力。
沒當過官，很難理解，這些都是基本的不能再基本的條件，為什麼？官卻很難做到？
很多官，不也是從員字輩開始的嗎？
01、情緒穩定︰優秀領導者必須能夠經得起挫折和壓力。
（是嗎？公司明文規定，不可以在公司大聲喧嘩，大吼大叫！說真的，大家抬頭看一看，嘻嘻哈哈、仰天咆嘯最大聲的是小職員嗎？不是吧？是官吧？～官才有資格大呼小叫！官才有機會對著大家叫啊！不是嗎？）
02、主導能力︰領導者通常富有競爭力、決斷力，並勇於克服種種困難。
（有！有！有！主管在強迫你答應不可能的任務時，他充分展現了競爭力【→排除萬難叫你接】！決斷力【→打死不管你家庭是否破裂也要接】！並永於克服種種困難【→死說歹說，都要凹到你答應做】！）
03、富有熱情︰領導者通常被視作是積極活躍、善於表達、精力充沛的人。
（小員工深深的覺得，有些主管熱情的，放在不對的位置！→例如︰把報紙看得非常仔細，一個地方新聞都不放過！然後半天就過去了！接著開始追問，剛剛它臨時交辦的東西怎麼還沒好？）
04、非常勤懇︰領導者常常是充滿責任感，因而在性格方面往往非常嚴格。
（有！有！有！他們在幫自己爭取東西時，真的好勤懇！充滿責任感！一定會想盡辦法，拼死拼活，去爭取到！）
05、處世大膽︰領導者往往天性冒險。他們在處世方面通常富進攻性，而且一般來說臉皮比較厚。
（有！有！有！很多長官天性愛冒險！他們會大膽任用，一看就知道不會打字的漂亮女生，來當特助或是秘書。再不就是機要秘書或是高級助理！他們在這個環節上，真的很大膽冒險！）
06、意志堅強︰優秀領導者應是非常實際、有條有理、直接了當。
（有！有！有！他們相當實際！意志堅強！不管好說歹說提及東西無法出來時，他會堅決肯定的說，公司最近沒很賺錢！要大家更體時機！攜手一起度過這個蕭條的低潮！死也不加薪！絕對不增加福利！官平時跑慣了的高級料裡聚餐，從來沒被景氣吹襲到所謂冷颼颼過！）
07、自信︰自信和彈性是領導者的共同特性。他們無絲毫內疚感也不需要別人贊許。
（有！有！有！他們真的有彈性，罵人罵得狗血淋頭，還是鼻子挺高高！臉部表情罵到扭曲，還是不會變型！可以繼續罵，瘋狂罵，絲毫沒有內咎，或一絲絲歉意。他們自信，來自別人的罵不還口，剿不停嘴！你頭越低，他下巴越高！）
08、自制力︰人們發現領導者應能控制自己，在社交中能夠做到恰如其分。
（有！有！有！有自制力，但只發生在比他更大的官出現時！這是真的…）
09、直覺能力︰當今世界變化迅速，加之資訊超載，從而使人們不可能“知道”一切。領導者正在學習如何應用自己的直覺能力和憑藉自己的“膽色”來進行決策。
（有！有！有！他們真的憑直覺能力做事！認定你是他家的寶時，噓寒問暖、溫茶熱飯，缺一不少！若是非他族類，敏銳直覺，馬上什麼都分的一清二楚！你是路邊野草任風吹打，他們是溫室花苞，施肥澆水不曾短少！）
10、團隊意識︰今天的企業領導非常重視團隊作業。
（有！有！有！有聽過一堆大頭，關著門挖蘿蔔坑，然後強迫小職員跳的故事吧？挖蘿蔔坑時，超團結！什麼“橫向溝通”、“縱向溝通” ，通通沒問題，團結奮鬥一條心！）
11、同情心︰能夠“設身處地為他人想一想”是今天領導者的一個重要品格特征。
（有！有！有！真的有！官相當替廠商想，相當替別人想！三天才做寫出來的東西，絕對一口答應了再說！接著回家凹員工！邊凹邊說，“我是替大家找工作，外面這麼不景氣！有Csae作真的很幸福了～”！ ← ￣＿￣ 好感動喔！我眼淚都要噴出來了！ ）
12、魅力︰具有魅力之領導能夠透過遠景規劃，使僱員團結一致，為之吸引，從而喚起僱員的強列感情。
（有！有！有！他們真的能讓員工團結一致！也喚起起員工強烈情感！當一群員工聚餐，會不約而同一起團結罵老闆，然後強烈的情感使之瘋狂的咒怨聲四起！）
這天下班，在地下室停車場，猛然發現，原來停放機車的位置，大部分都被改來當汽車停車位！這下子，肉包鐵騎機車的，也得上演搶車位的劇碼了。
『唉～我們騎機車的，也是很可憐啊！位置老早就不夠了，現在又硬拉出一堆位置給汽車停。那～那～以後是不是又要更早來？只為了搶所剩不多的機車位？』邊抱怨邊跨上機車，準備回家。突然眼角飄到了汽車停車位上，被那貼斗大又嶄新標示吸引。
邊騎邊跟著念︰『機一！機二！機三！機四！機五！機六！機七！！！…』
順著的數字，停了下來︰『欸？～怎麼到七就沒了？之後的停車位咧？』確實，我找不到。
當晚敲了友人S君，打趣說︰『欸～跟妳說喔！我今天回家看到我們辦公大樓的停車格啊～有編號啊～！公司是承租機車位置，然後變成汽車的停放格。所以有兩種車位名稱，一般的叫作【汽一】，就是標準汽車停放格編號一，然後咧！機車的叫【機一】！以此類推，照順序排！所以，排著排著，我就從機一數到機七！數著數著，我就一直沒看到之後的！』
『厚～！當然沒有之後的啊！』友人說。
『為啥？』我問。
『謝小姐！ 【機八】 這麼難聽的位置？是要給誰停啊！是妳妳會停嗎？然後跟人家說，我今天停在【機八】的位置上？？？』
『………………………………』我突然無言。
這頭，只見S君冷冷又說︰『哼哼～不過～妳們公司的人真上道！真會作人吶！～妳看看！妳看看！【機八】這麼難聽的位置，一般人一聽不就知道，這專門是給那些顧人怨主管停的位置嗎？』
『………………………………………………………………』
突然覺得這友人的智慧～好高深吶～
